Среща за насърчаване на реформата на системата за управление на компанията
За да създаде конкурентна и конкурентна система за управление, която съответства на развитието на компанията, Гуангвей Прецизност започна реформата на системата за управление на компанията през април 2021 г. Тази реформа се основава на действителните нужди на стратегията за развитие на компанията. Корекцията и оптимизацията включват четири основни аспекта: реформа на системата за заплати, корекция на организационната структура, стратегическо планиране за развитие на компанията и формулиране на бизнес цели и механизъм за развитие на служителите. В 14:00 часа на 24 юли компанията организира среща за публичност и прилагане за всички служители на реформата на системата за управление на компанията. Близо 50 служители от ръководството на компанията и различни отдели участваха в разгласяването и изпълнението на място.
На срещата г-н Сю XX от организацията XXX представи цялостната ситуация на реформата от основните аспекти на фона на развитието на компанията, основните идеи на реформата, целите на реформата и основните методи и подчерта, че реформата е оптимизиране на организационната структура и подобряване на механизма за разпространение. Това е реформа, чиято основна цел е да подобри работата на всички служители и да стимулира жизнеността на служителите. Особено след корекцията на заплатата и заплатата за изпълнение е установена система за разпределение на заплатите, основана на стойността на работата и оценката на изпълнението, която се оценява въз основа на способността на служителите и техния принос за изпълнение, което напълно отразява факта, че повече работа, награди и наказанията са мързеливи. Принципи на разпространение.
Генералният мениджър Чен Джианли прочете новата организационна структура на компанията и назначенията на персонала на служителите и даде подробно обяснение за нивата на заплатите, стандартите за заплати, оценката на изпълнението, корекциите на заплатите и каналите за развитие на повишението на служителите, за които всеки се интересува, и премина Сравнението между старата и новата система дадоха на всеки по-интуитивно изживяване при съставянето на заплатите, разпределението на представянето и повишаването на служителите.
След това Юан Донгхай, директор на маркетинговия център, обясни и оцени бизнес целите и завършеното състояние за тази година, изрази решимостта си да завърши успешно бизнес целите за 2021 г. и каза, че постепенно ще подобри бизнес структурата, ще подобри възможности за управление и намаляване на разходите и повишаване на ефективността. , Докато всички работят заедно, Гуангвей Прецизност ще може да се справя по-добре и да се развива в по-здравословна посока.
Накрая генералният мениджър Чен Джианли посочи: Реформата на системата за управление е основната работа за подобряване на системата на компанията, важно съдържание, свързано с дългосрочното развитие на компанията и жизненоважните интереси на всички служители. Всички служители трябва да променят своите концепции и съзнание и да се запознаят, разберат и приложат новото съдържание на реформата възможно най-скоро.
Чрез тази публичност и комуникационни дейности всички казаха, че разбират дълбоко съдържанието на реформата на компанията, изясниха целта на този отдел и тази длъжност през 2021 г. и ще съчетаят новата система за управление и действителната работа, която да изпълняват на своите длъжности . Работете усилено, за да откриете недостатъците на собствената си работа, продължавайте да учите, подобрявайте собственото си качество, за да отговаряте на изискванията на работата, и допринасяйте със собствените си сили за развитието на компанията!